Schlagwort: Kündigungsschutz
Chancen erkennen!
Barrierefreiheit verursacht keine Kosten, sondern sorgt für Profit.
Behindert-Sein – auch als Baukastenprinzip denkbar?
In vielen vergangenen Blogs habe ich mich gegen den besonderen Kündigungsschutz behinderter Menschen gewandt. Auf diesen Kündigungsschutz kann man auch nicht freiwillig verzichten. Er spielt zwar in der Praxis kaum eine störende Rolle, gibt aber gleichwohl der Angst von Unternehmen vor Bürokratie Vorschub. Ich empfinde es als absolute Ungerechtigkeit, wenn man sich nicht so auf […]
2014 – ein lehrreiches und Mut machendes Jahr
In meinem Blog diese Woche blicke ich auf das Jahr 2014 zurück.
Was hat es mir gebracht?
Gibt es mir Hoffnung?
Ich habe einen Traum – einen inklusiven Traum
Genauso wie Martin Luther King es 1963 anlässlich einer Großversammlung der Bürgerbewegung zur Durchsetzung der Rechte der schwarzen Bevölkerung der USA sagte, möchte ich hier meinen Traum schildern, der ein inklusiver Traum ist. Doch anders als Martin Luther King geht es mir nicht um ein Mehr an Rechten, sondern um flexiblere Rechte für behinderte Menschen.
Besonderer Kündigungsschutz – Fluch oder Segen?
Es ist von der Politik bestimmt gut gemeint gewesen, als sie behinderten Arbeitnehmern einen besonderen Kündigungsschutz zugestanden hatte. Eine positive Wirkung auf die Anzahl der Beschäftigungsverhältnisse von behinderten Menschen hat diese Regelung jedoch wohl nicht. Welcher Arbeitgeber stellt bereitwillig Menschen mit einer Behinderung ein, von denen er im Vorwege noch nicht einmal weiß, wie sie sich im Arbeitsalltag auswirkt? Folgen dieses Gesetzes sind Zeitverträge oder eben Arbeitslosigkeit mit einer entsprechenden Frustration der Betroffenen.
Solche Beispiele machen Mut!
In dieser Woche zeige ich Ihnen, wie die Eingliederung behinderter Menschen ins Berufsleben funktionieren kann.